百年灵在公司创立140周年之际发布年度 《可持续发展任务报告》，强调在可持续 发展成就中领先行业的透明度

[腕表之家 品牌新闻]发布《2024年可持续发展任务报告》之际，正值瑞士奢华制表商m88asia成立140周年。第四份年度报告积极顺应行业领先的可持续发展和企业透明度基准。在这份报告中，百年灵继续践行有意义的透明度披露的承诺。该报告遵循具有时代意义的《欧洲可持续发展报告准则》European Sustainability Reporting Standards (ESRS)的指导，涵盖了其在整个供应链及与当地社区互动过程中对社会和环境的全面影响。

报告重点介绍了百年灵可持续发展历程中发生的个人故事。此外，报告还讲述了公司从原材料供应商社区到百年灵顾客的共享繁荣之道。 

今年，百年灵继续改造供应链关键环节，以配合公司的可持续发展战略，在实现业内领先的可溯源目标方面取得了重大进展。公司还继续履行邀请利益相关方共同参与的使命，包括在纽约气候周(Climate Week NYC)期间，在麦迪逊大道旗舰店举办的一次私享活动中发布此报告。

百年灵首席执行官乔治·科恩(Georges Kern)表示，可持续发展是百年灵独特品牌定位的重要组成部分：“百年灵是休闲、兼容并蓄而又注重可持续性的新奢华领域的领导者。在我们继续完善可持续发展战略的过程中，让包括原材料供应商和顾客在内的每个人都参与进来至关重要。” 

百年灵首席可持续发展官奥雷利娅·菲格罗亚(Aurelia Figueroa)补充说：“从基于商品的供应链向基于社区的供应链转变，是我们不懈努力的根本。我们与所在的社区合作，共同创建支持共赢的计划。”

繁荣：在全球范围内采取当地行动

如今，百年灵含有金料和钻石的系列中逾30%均可追溯来源，并符合其溯源标签(Origins Label)标准，这意味着生产商因其对员工、当地社区和环境负责而被选中。金料来自手工和小产量金矿开采(ASM)作业，这些矿场都制订了严格的工作场所标准、社区参与和环保措施。钻石经由实验室培育而成，采购自经认证的供应商，以确保不涉及冲突、侵犯人权和环境恶化。百年灵和第三方定期对供应商进行现场审核。 

百年灵对采购的每克金料和每克拉钻石自愿支付一定的溢价，用于资助由当地社区设立或与当地社区共同设立的项目。通过更优金料基金(Better Gold Fund)，百年灵与瑞士黄金协会(Swiss Better Gold Association)合作，迄今已为条件不足的社区提供了超过60,000小时的定制教育机会。 

2024年1月，公司在印度西部古吉拉特邦(Gujarat)的更优钻石基金(Better Diamond Fund)教育项目中迎来了首届15位社会影响力领袖学员。公司的所有实验室培育钻石均在此生长、切割和抛光。这项由社区提出的倡议是与阿曼尼研究所(Amani Institute) 合作开展的，阿曼尼研究所是公认的全球性非营利组织，致力于提供高质量的领导力教育。通过对其在社会和环境行动方面的投入，百年灵今年在全球范围内共捐款170万瑞士法郎。

地球：在环保方面领先业界，超额完成减少塑料废弃物的目标

百年灵致力于解决其在气候、生物多样性和水资源方面对环境造成的影响。 

2023年12月，百年灵的全面温室气体减排目标通过了“科学碳目标倡议(the Science Based Targets initiative)”的验证。这些目标与最严格的企业零净排放标准保持一致， 在业内可谓是最具雄心的。在此成就的基础上，百年灵于2024年初承诺按照气候相关财务披露特别工作组Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD)要求发布报告，是做出此承诺的瑞士八个先行者之一，也是奢侈品行业中目前仅有的三个品牌之一，并于今年发布了首份报告。 

自2022年以来，百年灵在自身的经营活动中主要通过增加可再生能源的采购，减少了21.6%的温室气体排放。在整个供应链中，百年灵与主要供应商共同资助减少环境影响的项目。

今年早些时候，百年灵宣布与Climeworks建立前所未有的、为期12年的合作关系，投资其碳去除(carbon removal)服务，从大气中过滤二氧化碳并将其永久储存于地下。

百年灵在消除塑料废弃物方面取得了长足进展，在上一财年，通过员工和供应商的共同参与，百年灵在其所有业务活动中清除或回收了合计4吨塑料废弃物。百年灵员工还参与了分布在全球业务市场的海滩和城市地区的塑料垃圾清理活动。

员工：鼓励集体参与可持续发展，被评为“瑞士最佳雇主”

今年，百年灵通过对位于瑞士拉绍德封(La Chaux-de-Fonds)的百年灵精密时计工坊(m88asia Chronometrie)的生产设施进行深入考察，进一步推动员工参与可持续发展实践，该工坊拥有200多名员工。从减少废弃物到教育计划的议题讨论在持续进行中，并将产生针对性的可持续发展措施。

在公司治理文化方面，百年灵的实力得到了认可，获得了如“通用公平薪酬分析师”奖(Universal Fair Pay Analyst award)，该奖由总部位于柏林的公平薪酬创新实验室(Fair Pay Innovation Lab)授予。公司还被瑞士商报Handelszeitung、瑞士杂志PME与全球数据和商业智能平台Statista合作评选为“2024年瑞士最佳雇主第一名”。

治理：高管带头参与

近年来，百年灵致力于开发最具前瞻性和行业领先性的可持续发展方法。高级管理层牵头开展这些工作，正是百年灵高度重视减少环境影响的一个重要体现。 

百年灵可持续发展战略的制定和实施在不断改进，以实现和超越关键目标。百年灵期待与各方利益相关者一道，为公司运营所在地的当地社区和环境带来有意义的影响。